Anpropic, известная компания по искусственному искусству, оцениваемую 61,5 миллиарда долларов, изменила свою более раннюю позицию по использованию искусственного интеллекта (ИИ) соискателями. Ранее, в мае, компания запретила кандидатам использовать инструменты ИИ в процессе найма. Тем не менее, всего через несколько месяцев, Anpropic обновил свою политику, теперь позволив соискателям использовать ИИ, в частности, свою собственную модель Клода, чтобы уточнить свои резюме, сопроводительные письма и первоначальные приложения.
Несмотря на эту смену, строгие руководящие принципы остаются в отношении применения ИИ. Кандидатам все еще в значительной степени запрещено использовать ИИ во время большинства оценок и живых интервью, если только явно не указан в антропном. Компания разъяснила свою позицию, заявив в своих рекомендациях по ИИ -кандидату: «На Anthropic мы используем Клод каждый день, поэтому мы ищем кандидатов, которые преуспевают в сотрудничестве с ИИ. Где это имеет смысл, мы приглашаем вас использовать Клода, чтобы показать нам больше из вас: вашу уникальную перспективу, навыки и впечатления».
Первоначальный запрет Anpropic был основан на предпосылке получения более четкого понимания «личных интересов» и «навыков общения, не связанных с АИ,». Недавнее изменение политики, однако, признает широкую интеграцию ИИ на рабочем месте и стремится выровнять игровое поле. Сам антроп широко использует Claude в своих операциях по найму, включая создание рабочих инструкций, улучшение вопросов на собеседовании и управление коммуникациями кандидатов. Эта внутренняя зависимость от ИИ побудила к осознанию того, что кандидаты также должны иметь доступ к аналогичным инструментам.
Джимми Гулд, глава таланта Антропика, прокомментировал обновленную политику через LinkedIn, заявив: «Это не революционно, но это намеренно. Мы признаем, что развертывание ИИ в найме требует тщательного рассмотрения справедливости и предвзятости, поэтому мы экспериментируем, тестируем и прозрачно прозрачно относились к нашему подходу». Это указывает на приверженность Антрии постоянно совершенствовать политику использования ИИ в найме, обещание регулярных обзоров и обновлений, чтобы соответствовать развивающимся возможностям ИИ.
Антропический показал конкретные сценарии, в которых претендентам разрешено использовать Claude, подчеркивая вдумчивое и прозрачное использование для демонстрации индивидуальных навыков и перспектив:
- При подаче: Кандидатам рекомендуется независимо составить свои основные материалы для применения (резюме, сопроводительные письма, вопросы о приложениях), а затем использовать Claude, чтобы «полировать как [they] общаться о [their] работа.”
- Во время оценки домохозяйства: Клод может использоваться только тогда, когда явно разрешен. В противном случае его использование запрещено.
- Подготовка к интервью: Кандидаты могут использовать Claude для исследования антропного, практикового ответа на собеседование и формулировать вопросы для своих интервьюеров.
- Во время живых интервью: Помощь ИИ строго запрещена, если нет конкретных инструкций наоборот.
Эта эволюционирующая позиция от антропной отражает более широкую тенденцию и продолжающиеся дебаты в корпоративном мире в отношении роли ИИ в наборе персонала. В то время как некоторые компании, такие как Goldman Sachs, сохраняют строгий запрет на внешние источники, в том числе генеративные инструменты искусственного интеллекта, такие как CHATGPT или Google Search Ingines, во время процессов их собеседования, другие активно используют ИИ для оптимизации и улучшения решений о найме. Например, Goldman Sachs явно предупреждает студентов, обращающихся в свою частную академию инвестиций в EMEA об этой политике.
И наоборот, многие организации используют ИИ для навигации по сложностям современного набора. Такие компании, как KPMG, EventBrite и Progressive, развертывают ИИ для эффективной сортировки через огромное количество приложений, ускоряют сроки найма и повышение качества их приобретения талантов. Например, KPMG, как сообщается, сократила время планирования интервью почти на 60% и сэкономила более 1000 часов для своей команды по приобретению талантов посредством реализации искусственного интеллекта. Progressive, страховой гигант, использует ИИ для анализа сотен тысяч заявлений, поскольку он стремится нанять 12 000 работников.
Source: Антропический сейчас говорит, что ИИ может помочь вам быть нанятым
