В среду Meta увольняет сотрудников нескольких команд, пытаясь реструктурировать и оптимизировать свои ресурсы. Представитель компании сообщил агентству Reuters, что эти изменения необходимы для того, чтобы привести компанию в соответствие с ее долгосрочной стратегией местоположения.
«Сегодня несколько команд Meta вносят изменения, чтобы обеспечить соответствие ресурсов их долгосрочным стратегическим целям и стратегии местоположения», — заявил представитель Meta. «Мы также переводим некоторые команды из одного места в другое, а некоторых сотрудников с одной должности на другую». «Когда в такой ситуации ликвидируется роль, мы прилагаем все усилия, чтобы найти другие возможности для пострадавших сотрудников».
По данным The VergeСообщается, что увольнения Мета затронули команды, работающие над Reality Labs, Instagram и WhatsApp. Однако в Meta отказались уточнить, сколько сотрудников в этих подразделениях было переназначено или чьи рабочие места были сокращены.
Мета-увольнения затронули несколько команд, поскольку компания перераспределяет ресурсы
Джером Песенти, глава подразделения ИИ NLP материнской компании Messenger компании Meta, не единственная заметная фигура, уволенная из компании в среду: Джейн Манчун Вонг, инженер-программист, раскрывшая неанонсированные функции в мета-приложениях, является одной из них. В 2023 году Meta привлекла Вонга в команду Threads, и это назначение было объявлено с большой помпой руководством Meta, таким как технический директор Эндрю Босворт и глава Instagram. Адам Моссери.
Несколько бывших сотрудников Meta, в том числе Вонг, также заявили, что потеряли работу в СМИ. Однако сотрудники отделов рекрутинга, юридических операций и дизайна Facebook сообщили, что они участвовали в последнем увольнении в Meta. Однако позже Мета заявил, что реорганизация не затронула Threads, рекрутинг и юридические операции.
Однако представитель Meta сообщил TechCrunch что эти команды не участвовали в увольнениях Meta в среду, о которых сообщалось ранее. Исправление должно было прояснить путаницу относительно последней перераспределения ресурсов компании в наиболее пострадавших областях.
Предлагаются пакеты перераспределения и выходного пособия
После реструктуризации Meta предложила пострадавшим сотрудникам возможность занять новые должности по новым контрактам или при увольнении. Источники сообщают, что некоторые сотрудники выбрали этот пакет и получили выходное пособие за шесть недель. Сообщается, что сообщение было передано по видео более чем дюжине сотрудников пострадавших команд.
Один из бывших сотрудников, говоривший анонимно, подтвердил, что их команда была уведомлена об увольнениях Meta на виртуальной встрече. По словам сотрудника, процесс прошел быстро: компания предложила выходное пособие и возможность переназначения, где это возможно.
История увольнений Мета
Этот раунд увольнений в Meta последовал за серией сокращений персонала, которые компания провела в последние годы. В 2022 году Meta увольняет примерно 13% своей рабочей силы, что соответствует примерно 11 000 сотрудников, в рамках усилий по устранению чрезмерного найма во время пандемии. Генеральный директор Марк Цукерберг заявил, что возросший спрос пользователей на услуги Facebook во время глобального кризиса привел к тому, что рост компании стал слишком быстрым. Он заявил, что взял на себя ответственность за увольнения.
В этом году технологический гигант пошел еще дальше, сократив еще 10 000 рабочих мест и восстановив еще 5 000 открытых вакансий, которых даже не существовало. Это было частью более широких усилий Meta по сокращению операций и переориентации ресурсов на самое важное: основные продукты Meta и наше долгосрочное видение.
Предоставленное изображение предоставлено: Мария Шалабаева/Unsplash Изображение предоставлено: Фуркан Демиркая/Идеограмма
