Сегодня мы расскажем, почему Facebook увольняет 11 000 сотрудников, следуя по стопам других технологических гигантов, которые начали сокращать штаты.
В письме к сотрудникам генеральный директор Meta Platforms Марк Цукерберг признал свои неудачи и заявил, что бизнес потеряет около 11 000 человек на фоне огромных препятствий и многомиллиардных инвестиций в новую цифровую сферу, получившую название метавселенная. Цена Метастока увеличилась. Сокращение рабочих мест затронет 13% персонала Meta и влечет за собой продление блока найма на первый квартал, а также сокращение дискреционных расходов.
«Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали», — сказал Цукерберг в своем письме. «Я знаю, что это тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кого это затронуло», — добавил он. «Это грустный момент, и от этого никуда не деться». Уволенные сотрудники будут получать оплату за 16 недель. Они также получат двухнедельную оплату за каждый год службы и шестимесячную медицинскую страховку. Акции Meta выросли сегодня на 5,2%, закрывшись на бирже на отметке 101,47.
Почему Facebook увольняет 11 000 сотрудников?
Увольнения на сегодняшний день являются крупнейшими в истории компании. Они подчеркивают финансовые проблемы, с которыми сталкивается технический титан, когда он переключает свое внимание на метавселенную. Цукерберг объяснил, почему что-то пошло не так, начиная с влияния Covid-19.
«Мир быстро перешел в онлайн, а всплеск электронной коммерции привел к чрезмерному росту доходов», — сказал он. «Многие предсказывали, что это будет постоянное ускорение, которое продолжится даже после окончания пандемии. Я тоже, поэтому я принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, все пошло не так, как я ожидал».
Увольнения происходят из-за того, что расходы на цифровую рекламу для Meta и других социальных сетей резко сократились. Спад был вызван больной экономикой, ростом инфляции и ростом процентных ставок. Кроме того, Apple внедрила модификации конфиденциальности в свою операционную систему, из-за чего маркетологам стало сложнее профилировать пользователей. «По сути, мы вносим все эти изменения по двум причинам», — пояснил Цукерберг. «Наш прогноз доходов ниже, чем мы ожидали в начале этого года, и мы хотим убедиться, что мы работаем эффективно как в рамках семейства приложений, так и в Reality Labs. Это внесет значительный культурный сдвиг в то, как мы работаем».
Следуя примеру Твиттера
Раунд увольнений в Meta повторяет действия конкурента Twitter. Илон Маск, новый владелец частной компании Twitter, увольняет половину своих сотрудников, или 3700 человек. Однако, согласно источникам, Twitter призвал некоторых своих уволенных сотрудников вернуться.
Кроме того, на прошлой неделе Amazon заявила, что остановит корпоративный рекрутинг. Lyft, например, объявила о сокращении 700 рабочих мест, что составляет примерно 13% ее сотрудников. Stripe также планирует уволить 14% сотрудников. Snap и Salesforce недавно уволили сотрудников. В этом году акции Meta упали на 70%.
Всего сотрудников Facebook в 2022 г.
В Meta работает около 87 000 человек, или, вернее, было, поскольку увольнения значительно сократили компанию.
Информация о выходном пособии Facebook
В Сообщение блога, Цукерберг подробно рассказал о огромных выходных пособиях, предоставленных сотрудникам. Работники в Соединенных Штатах будут получать 16 недель заработной платы плюс две недели за каждый год службы без ограничений. Корпорация оплатит все оплаченные выходные, и все участники программы ограниченных акций (RSU) получат свои права 15 ноября.
Meta продолжит предоставлять медицинское страхование сотрудникам и их иждивенцам в течение шести месяцев, а также три месяца консультирования по вопросам карьеры через внешнего поставщика, включая «ранний доступ к неопубликованным вакансиям», согласно бизнесу.
Поскольку Meta известна тем, что нанимает людей, которые работают в Соединенных Штатах по визе, спонсируемой компанией, гигант программного обеспечения заручился помощью специалистов по иммиграции. «Я знаю, что это особенно сложно, если вы находитесь здесь по визе», — добавил Цукерберг. «Есть период уведомления перед увольнением и некоторые периоды отсрочки визы, что означает, что у каждого будет время, чтобы составить планы и проработать свой иммиграционный статус».
В то время как большая часть сотрудников потеряла доступ к системам компании из-за объема конфиденциальной информации, Цукерберг проявляет больше великодушия, чем предыдущие массовые увольнения технологических компаний, предоставляя сотрудникам доступ к своей электронной почте «в течение дня, чтобы каждый мог попрощаться», — заявил он. . Meta Platforms будет предлагать сопоставимые преимущества своим работникам за пределами США. «За пределами США поддержка будет аналогичной, и вскоре мы разработаем отдельные процессы, учитывающие местное трудовое законодательство», — добавил Цукерберг.
Письмо Марка Цукерберга
Вот письмо Марка Цукерберга сотрудникам:
«Сегодня я делюсь некоторыми из самых сложных изменений, которые мы сделали в истории Meta. Я решил сократить размер нашей команды примерно на 13% и уволить более 11 000 наших талантливых сотрудников. Мы также предпринимаем ряд дополнительных шагов, чтобы стать более компактной и эффективной компанией, сокращая дискреционные расходы и продлевая мораторий на прием на работу до первого квартала.
Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали. Я знаю, что это тяжело для всех, и мне особенно жаль тех, кого это затронуло.
Как мы тут оказались?
В начале Covid мир быстро перешел в онлайн, и всплеск электронной коммерции привел к чрезмерному росту доходов. Многие предсказывали, что это будет постоянное ускорение, которое продолжится даже после окончания пандемии. Я тоже, поэтому я принял решение значительно увеличить наши инвестиции. К сожалению, все пошло не так, как я ожидал. Мало того, что онлайн-торговля вернулась к прежним тенденциям, но макроэкономический спад, усиление конкуренции и потеря рекламных сигналов привели к тому, что наши доходы оказались намного ниже, чем я ожидал. Я понял это неправильно, и я беру на себя ответственность за это.
В этих новых условиях мы должны стать более эффективными с точки зрения капитала. Мы переместили больше наших ресурсов на меньшее количество высокоприоритетных областей роста, таких как наш механизм обнаружения ИИ, наши рекламные и бизнес-платформы, а также наше долгосрочное видение метавселенной. Мы сократили расходы по всему нашему бизнесу, в том числе сократили бюджеты, сократили льготы и сократили площадь, занимаемую недвижимостью. Мы реструктурируем команды, чтобы повысить эффективность. Но эти меры сами по себе не приведут наши расходы в соответствие с ростом доходов, поэтому я также принял трудное решение отпустить людей.
Как это будет работать?
Нет хорошего способа сделать увольнение, но мы надеемся как можно быстрее предоставить вам всю необходимую информацию, а затем сделать все возможное, чтобы поддержать вас в этом.
Вскоре все получат электронное письмо с информацией о том, что означает для вас это увольнение. После этого каждый затронутый сотрудник будет иметь возможность поговорить с кем-то, чтобы получить ответы на свои вопросы и присоединиться к информационным сессиям.
Некоторые детали в США включают:
- Северанс. Мы будем платить 16 недель базовой заработной платы плюс две дополнительные недели за каждый год службы без ограничения.
- ВОМ. Мы оплатим все оставшееся время PTO.
- наделение РСУ. Все затронутые лица получат свои права 15 ноября 2022 года.
- Медицинская страховка. Мы покроем расходы на медицинское обслуживание людей и их семей в течение шести месяцев.
- Карьерные услуги. Мы предоставим три месяца карьерной поддержки от внешнего поставщика, включая ранний доступ к неопубликованным потенциальным вакансиям.
- Иммиграционная поддержка. Я знаю, что это особенно сложно, если ты здесь по визе. Существует период уведомления перед увольнением и некоторые льготные периоды визы, что означает, что у каждого будет время, чтобы составить планы и проработать свой иммиграционный статус. У нас есть специальные иммиграционные специалисты, которые помогут вам сориентироваться в том, что нужно вам и вашей семье.
За пределами США поддержка будет аналогичной, и вскоре мы разработаем отдельные процессы, учитывающие местное трудовое законодательство.
Мы приняли решение закрыть доступ к большинству метасистем для людей, уезжающих сегодня, учитывая объем доступа к конфиденциальной информации. Но мы сохраняем адреса электронной почты активными в течение дня, чтобы все могли попрощаться.
Хотя мы делаем сокращения в каждой организации как в Family of Apps, так и в Reality Labs, некоторые команды будут затронуты больше, чем другие. Рекрутинг будет непропорционально затронут, так как мы планируем нанять меньше людей в следующем году. Мы также проводим более существенную реструктуризацию наших бизнес-команд. Это не отражение большой работы, проделанной этими группами, а то, что нам нужно для продвижения вперед. Лидеры каждой группы назначат время для обсуждения того, что это значит для вашей команды в течение следующих нескольких дней.
Товарищи по команде, которые покинут нас, талантливы и увлечены своим делом, они оказали большое влияние на нашу компанию и сообщество. Каждый из вас помог сделать Meta успешной, и я благодарен за это. Я уверен, что вы продолжите отлично работать в других местах.
Какие еще изменения мы вносим?
Я рассматриваю увольнения как крайнюю меру, поэтому мы решили обуздать другие источники расходов, прежде чем отпустить товарищей по команде. В целом, это внесет значительный культурный сдвиг в то, как мы работаем. Например, по мере того, как мы сокращаем нашу площадь в сфере недвижимости, мы переходим к совместному использованию рабочего стола для людей, которые уже проводят большую часть своего времени вне офиса. В ближайшие месяцы мы добавим больше подобных изменений, направленных на сокращение расходов.
Мы также продлеваем мораторий на прием на работу до первого квартала с небольшим количеством исключений. Я буду следить за нашими деловыми показателями, операционной эффективностью и другими макроэкономическими факторами, чтобы определить, следует ли и в каком объеме нам возобновить найм в этот момент. Это даст нам возможность контролировать структуру затрат в случае продолжающегося экономического спада. Это также поставит нас на путь достижения более эффективной структуры затрат, чем мы недавно предлагали инвесторам.
В настоящее время я занимаюсь тщательным анализом наших расходов на инфраструктуру. Создавая нашу инфраструктуру искусственного интеллекта, мы стремимся стать еще более эффективными с нашими возможностями. Наша инфраструктура по-прежнему будет важным преимуществом для Meta, и я верю, что мы сможем добиться этого, потратив меньше средств.
По сути, мы вносим все эти изменения по двум причинам: наш прогноз доходов ниже, чем мы ожидали в начале этого года, и мы хотим убедиться, что мы работаем эффективно как в семействе приложений, так и в Reality Labs.
Как нам двигаться вперед?
Это грустный момент, и от этого никуда не деться. Тем, кто уезжает, я хочу еще раз поблагодарить вас за все, что вы вложили в это место. Мы не были бы там, где мы есть сегодня, без вашей тяжелой работы, и я благодарен за ваш вклад.
Тем, кто остается, я знаю, что это трудное время и для вас. Мы не только прощаемся с людьми, с которыми тесно сотрудничали, но и многие из вас чувствуют неуверенность в завтрашнем дне. Я хочу, чтобы вы знали, что мы принимаем эти решения, чтобы обеспечить прочное будущее.
Я считаю, что сегодня нас глубоко недооценивают как компанию. Миллиарды людей пользуются нашими услугами для связи, и наши сообщества продолжают расти. Наш основной бизнес является одним из самых прибыльных из когда-либо созданных с огромным потенциалом. И мы лидируем в разработке технологии, определяющей будущее социальных связей и следующей вычислительной платформы. Мы делаем исторически важную работу. Я уверен, что если мы будем работать эффективно, мы выйдем из этого спада сильнее и устойчивее, чем когда-либо.
Мы расскажем больше о том, как мы будем работать как оптимизированная организация для достижения наших приоритетов в ближайшие недели. А пока я еще раз скажу, как я благодарен тем из вас, кто уходит, за все, что вы сделали для продвижения нашей миссии.
Отметка”
Мы надеемся, что вам понравилась эта статья о том, почему Facebook увольняет: Meta увольняет 11000 сотрудников. Если вы это сделали, мы уверены, что вам также понравится читать некоторые из наших других статей, таких как Meta объявляет о новой гарнитуре Quest Pro VR: характеристики, цена и дата выпуска, или дни отдыха в Твиттере отменяются Илоном Маском.
Source: Почему Facebook увольняет: Meta увольняет 11 000 сотрудников
