Оценка производительности Microsoft 365 претерпевает некоторые изменения из-за проблем с конфиденциальностью. Несколько дней назад Дэвид Хайнемайер Ханссон (DHH), основатель Basecamp, обвинил Microsoft во внедрении «самой инвазивной системы наблюдения на рабочем месте, известной на сегодняшний день», имея в виду функцию «Оценка производительности», представленную для Microsoft 365.
Критика возникла из-за того, что этот инструмент измерения производительности позволяет узнать данные о труде людей с именами и фамилиями. Работодатель мог видеть, сколько времени сотрудник потратил на отправку электронных писем или использование чата компании. Критика была огромной с разных сторон, потому что в некоторых странах эта функциональность могла быть даже незаконной. Microsoft не ответила напрямую на комментарии по этому поводу, но теперь несколько отказалась от реализации этой функциональности.
Комментарий Microsoft по поводу текущего состояния показателя производительности был следующим: «Мы услышали отзывы и сегодня отвечаем, внося изменения в продукт, чтобы еще больше повысить конфиденциальность для клиентов». «Мы также считаем, что конфиденциальность – это право человека, и мы глубоко привержены обеспечению конфиденциальности каждого человека, использующего наши продукты», – добавили они.
Что касается конкретных изменений в Microsoft Productivity Score, компания объявила несколько важных моментов:
- Имена пользователей сотрудников, использующих Microsoft 365, будут удалены. Теперь, после того, как ранее было объявлено, что все действия, связанные с пользователем, можно увидеть в течение 28 дней, теперь Microsoft заявляет, что в ответ на критику они удалят эту функцию, и с этого момента будут доступны только данные уровня организации. быть добавленным к оценке производительности, но не к данным на уровне пользователя.
Это изменение гарантирует, что показатель производительности нельзя будет использовать для мониторинга отдельных сотрудников.
- Они также внесут изменения в интерфейс оценки производительности, чтобы прояснить, что выставляемая оценка не соответствует индивидуальной производительности каждого человека, а отражает «организационное внедрение технологии». Они утверждают, что он «никогда не предназначался для оценки отдельных пользователей», что они сейчас уточнят.
По их словам, в других частях продукта имена пользователей отсутствуют. И они повторяют идею изменения: «Это изменение гарантирует, что показатель производительности не может использоваться для мониторинга отдельных сотрудников». Нам просто нужно подождать и посмотреть, как это выглядит. Упомянутые изменения соответствуют тому, что просили сделать Microsoft.
