Microsoft рассматривает еще один раунд сокращения рабочих мест, который может произойти сразу же, с акцентом на менеджеров средних и увеличивая отношение кодировщиков к некодерам, по словам людей, знакомых с этим вопросом.
Лидеры в некоторых командах Microsoft специально обсуждают сокращения менеджеров среднего звена и как увеличить отношение кодировщиков по сравнению с некодерами в проектах. Некоторые организации Microsoft хотят увеличить свой «диапазон контроля» или количество сотрудников, которые сообщают каждому менеджеру. Источники, которые занимают руководящие должности в компании, попросили не быть идентифицированным, обсуждая конфиденциальные темы, которые все еще находятся на стадии планирования. Неясно, сколько рабочих мест будет сокращено, но один из людей сказал, что это может быть значительной частью их команды. Представитель Microsoft отказался от комментариев.
В технологической индустрии уже проходит отбор менеджеров среднего звена. Amazon пытается увеличить отношение отдельных участников к менеджерам. А в декабре генеральный директор Sundar Pichai сообщил сотрудникам, что Google сократил вице -президента и менеджера на 10% в рамках эффективности. Эта тенденция соблюдается в Microsoft, где дискуссии сосредоточены на уменьшении «соотношения PM» в некоторых командах, что является соотношением менеджеров по продуктам или менеджеров программ к инженерам.
Чарли Белл, босс безопасности Microsoft, принес концепцию «соотношения строителя» из Amazon, где он был пионером облака. Там он используется для отслеживания соотношения инженеров-программистов к «не строителям», таким как менеджеры программ и менеджеры проектов. Microsoft рассматривает возможность увеличения этих целей в некоторых организациях. Например, организация безопасности Белла в настоящее время имеет около 5½ инженеров до одного вечера, и его цель-достичь соотношения 10 к 1, согласно человеку, знакомому с планами Белла. Один из людей, знакомых с этим вопросом, сказал, что это соотношение в основном является прокси для того, сколько людей кодирует.
Компания обсуждает сокращения, которые потребовали бы, чтобы менеджеры соответствовали определенному бюджету и конкретному командному соотношению. Ранее в этом году Microsoft выгнала около 2000 сотрудников, которые, по его мнению, были низкими исполнителями. Потенциальные сокращения могут произойти через месяц или около того, а также включать в себя более низких исполнителей. Один человек сказал, что, по крайней мере, некоторые лидеры Microsoft рассматривают возможность прекращения тех, кто получил «ударный 80» или более низкий балл в обзорах эффективности в течение двух лет подряд.
Microsoft оценивает сотрудников по шкале от 0 до 200, называемой «Slider Managerewards». Эти рейтинги влияют на то, сколько сотрудник получает наград на акции и денежные бонусы. Середина диапазона составляет 100, а 0, 60 и 80 – более низкие исполнители, а 120, 140 и 200 – более высокие исполнители. «IMPACT 80» дает сотрудникам 60% их обычной награды за акции и 80% от максимального бонуса.
Post Microsoft Mulls Cuts Kunsing Managers Managers, не кодировщики впервые появились на тех Techbriefly.
Source: Microsoft Mulls Cuts Cuts Managers Managers, не кодировщики
