Массовые увольнения в Paramount Global спровоцировали судебный иск со стороны бывших сотрудников, и теперь гигант индустрии развлечений находится в сложной ситуации. Гиганта развлечений обвиняют в нарушении законодательства штата за то, что он якобы не уведомил сотни работников, потерявших работу. Последняя вспышка продолжает усиливать раскол между корпоративной тактикой сокращения расходов и правами работников и поднимает вопросы о том, как некоторые крупнейшие компании делают такие вещи.
Иск был подан в Федеральный суд Нью-Йорка и утверждает, что Paramount нарушила Уведомление о адаптации и переподготовке работников (WARN) Закон, который требует от компаний уведомлять за 90 дней до массовых увольнений. В иске говорится, что Paramount уволили не менее 300 сотрудников без предварительного уведомления. Компания Paramount ответила, что она разослала уведомления WARN всем сотрудникам, которые должны были их получить в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата.
За увольнениями: меры Paramount по сокращению расходов
Руководство заявило, что увольнения были частью плана Paramount по сокращению 15 процентов ее базирующихся в США рабочей силы и устранить 500 миллионов долларов в затратах. Согласно меморандуму, отправленному со-генеральные директора Джордж Чикс, Брайан Роббинси Крис Маккарти. В нем также говорится, что 90 процентов увольнений уже завершено, и второй этап начинается 24 сентября.
В августе Парамаунт выключи Парамаунт ТВ Студии и расстался со многими высокопоставленными руководителями во время первой волны увольнений в компании. В рамках текущего судебного иска, поданного 24 сентября, примерно 295 сотрудников были уволены из штаб-квартиры Paramount на Манхэттене и еще 50 – с близлежащих рабочих мест, что было первым раундом сокращений.
Чего хотят бывшие сотрудники
Бывшие сотрудники утверждают, что Paramount не выплачивала заработок, зарплату, комиссионные, бонусы, отпускные и льготы за 60 дней. Paramount должна была соблюдать Закон WARN. По всей стране и даже во многих штатах закон призывает компании заранее уведомлять о крупных увольнениях, защищая работников от неучтенной потери рабочих мест.
В Нью-Йорке Закон WARN применяется, когда увольняется треть сотрудников в одном месте или не менее 250 человек в одном месте. Как и в Калифорнии, в других штатах действуют аналогичные законы с пороговыми значениями сокращения сотрудников, которые дают работникам время, пока они не адаптируются или не найдут новую работу. Если иск выиграют, Paramount может быть возвращена заработная плата, льготы и гражданские штрафы за каждое из нарушений.
Поскольку Paramount все еще пытается структурировать и достичь финансовой стабильности, этот иск может стать еще одной проблемой. Юридические споры такого рода могут затягиваться, нанося ущерб репутации компании и моральному духу разгоряченных сотрудников. В ответе компании ни разу не указывалось на то, что, по ее мнению, она не соблюдала Закон WARN — суды будут решать, имеют ли бывшие работники право на компенсацию за предполагаемое нарушение. Случай Paramount также может стать предостережением для других компаний, рассматривающих возможность увольнения сотрудников без возникновения юридических проблем.
Авторы изображений: Фуркан Демиркая/Идеограмма
Source: Paramount столкнулась с юридической реакцией из-за массовых увольнений