Ubisoft недавно объявила о планах заставить сотрудников вернуться в офис, и среди сотрудников раздались призывы к забастовке. Корень проблемы? Согласно новым правилам RTO, сотрудники должны проводить в офисе три дня в неделю. Многие работники рассматривают это решение как шаг назад и испытывают растущее разочарование из-за удаленной работы в течение последних пяти лет.
Рабочие готовятся к забастовке 15-17 октября. Они ожидают повышенного внимания, выражая свое недовольство политикой RTO и распространяя свою критику на более широкое распределение прибыли и вопросы труда. Работники опасаются, что этот быстрый переход разрушит их жизнь и усилия Ubisoft по разработке игр.
Почему решение Ubisoft RTO привело к забастовке
Рабочие выражают основное беспокойство по поводу внезапного изменения баланса между работой и личной жизнью. Профсоюз работников видеоигр (англ.СТЖВ) выступил с заявлением, подчеркнув влияние на многих, кто «перестроил свою жизнь» вокруг гибкости удаленной работы. Работа в офисе три дня в неделю сопряжена со значительными проблемами, связанными с тем, как сотрудники совмещают поездки и уход за детьми.
Лейбористская группа считает, что сочетание этой политики и разногласий по поводу распределения прибыли может привести к массовым отставкам. По их словамНовая политика рискует «потерять рабочие места наших коллег» и «дезорганизовать многие игровые проекты». Работники запрашивают официальное обязательство по удаленной работе, которое демонстрирует их требования и предложения.
Владельцы менеджмента, похоже, не сдвинулись с места. Ив Гиймо подчеркнул недостатки работы компании во втором квартале и настаивал на повышении операционной эффективности в будущем. Сотрудники утверждают, что повышение эффективности не должно зависеть от потери гибкости или психического здоровья.
Более широкая тенденция возвращения в офис подталкивает
Действия Ubisoft соответствуют тенденции, распространяющейся в сфере бизнеса. Известные технологические компании, в том числе Amazon и Tesla, приняли более строгие методы RTO в качестве своих Поддержка руководителей утверждение, что сотрудничество в офисе стимулирует инновации и командную работу. Генеральный директор Amazon Энди Джасси защищал политику заявив, что взаимодействие в офисе позволяет сотрудникам «учиться, моделировать, практиковать и укреплять нашу культуру».
Ситуация с Ubisoft выглядит особенно сложной, поскольку возвращение в офис заказ связан чтобы завести в тупик дискуссии о разделе прибыли. Сотрудникам это кажется чем-то большим, чем просто корректировка политики; это похоже на неуважение к их вкладу и ценности, когда они работают удаленно. Возникает необходимость в адаптируемых графиках и повышении компенсаций для решения проблем инфляции и разрыва в оплате труда женщин.
Суть этого конфликта сосредоточена на улучшении взаимодействия руководителей Ubisoft со своими сотрудниками. Рабочие жалуются, что руководство принимает решения без их непосредственного участия. Они описывают подход компании как «монолог», а не как настоящий диалог, учитывающий интересы сотрудников.
Сотрудники Ubisoft готовятся к трехдневной забастовке, и угрозы усиливаются. Рабочие требуют изменений, которые превосходят политику RTO. Они стремятся к такому рабочему пространству, где возможна работа из дома, где заработная плата будет соответствовать инфляции, а лидеры осмысленно реагируют на их предложения.
Эта запланированная забастовка покажет, как Ubisoft и другие компании, стремящиеся к традиционным рабочим местам, отреагируют на этот вызов. Примут ли компании растущую потребность в гибкости, или фокус бизнеса на личной работе будет продолжать вызывать сопротивление?
Авторы изображений: Фуркан Демиркая/Идеограмма
Source: Сотрудники Ubisoft объявили забастовку из-за политики возвращения на работу